في حين أن بعض الباحثين عن العمل يتخذون نهجاً غير معتاد إلى حد ما للإجابة عن الأسئلة، فإن معظم المقابلات الوظيفية تنطوي على تبادل الأسئلة والأجوبة الشائعة.
فيما يلي بعض الأسئلة الأكثر شيوعاً في المقابلة، إلى جانب أفضل طريقة للإجابة عليها:
"أخبرني قليلاً عن نفسك."
الهدف من المقابلة هو تحديد ما إذا كان المرشح سيكون لامعاً في الوظيفة، وهذا يعني تقييم المهارات والمواقف المطلوبة لهذا المنصب. إذا كنت أنت المرشح، تحدث عن سبب حصولك على وظائف معينة. اشرح لماذا غادرت. اشرح لماذا اخترت مدرسة معينة.
"ما هي نقاط ضعفك؟"
يعرف كل مرشّح كيف يجيب عن هذا السؤال: اختيار نقطة ضعف وتحويل ذلك الخلل بطريقة سحرية إلى قوة متخفية! النهج الأفضل هو اختيار نقطة ضعف فعلية، لكن إبراز الطريقة التي تعمل على تحسينها من خلال أجوبتك الصائبة.
"ما هي أكبر نقاط قوتك؟"
إذا طلب منك ذلك، كن واضحًا ودقيقًا بالإجابة. قدّم بعض الأمثلة التي تثبت أنك قادر على حلّ كل مشكلة.
"أين ترى نفسك في خمس سنوات؟"
يحاول المرشحون إظهار طموحهم المذهل من خلال تقديم إجابة متفائلة للغاية: "أريد الوظيفة!" أو أنهم يحاولون إظهار تواضعهم من خلال تقديم إجابة منطقية: "هناك الكثير من الأشخاص الموهوبين، أريد فقط أن أقوم بعمل رائع وأرى أين تأخذني مواهبي ".
"من بين جميع المرشحين الآخرين، لماذا يجب علينا توظيفك؟"
بما أن المرشح لا يستطيع أن يقارن نفسه بأشخاص لا يعرفهم، فإن كل ما يستطيع أن يفعله هو وصف شغفه ورغبته والتزامه.
