تعتبر المقابلات التي يقوم بها طالب الوظيفة مع مدير الموارد البشريّة من أهم الخطوات الأساسيّة لنيل وظيفة جديدة، كونها تعطي الإنطباع الأوّل الذي يؤثّر على قبول الشركة لطلب الوظيفة أو عدم قبوله.
يستعمل بعض الاشخاص عبارات تعوّدنا أن نقولها أو نكتبها في السيرة الذاتيّة بشكل تلقائي وعفوي، ولكنّها قد تؤثر كثيراً على الفكرة التي يحاول المدير تكوينها عن شخصيّتك، فما هي العبارات الأكثر إستعمالاً والتي قد تخسّرك الوظيفة التي تطمح الوصول إليها؟
1- عبارة عزيزي أو عزيزتي
عليك أن تكون حذراً في إنتقاء كلماتك، ويفضّل أن تتعرّف إلى رئيس قسم الموارد البشرية ومعرفة إسمه ومخاطبته بشكل مباشر.
2- "أود نيل هذه الوظيفة لـ…"
يشعر القارئ بالملل عندما تبدأ بالحديث عن الأسباب التي جعلتك تتقدّم لهذه الوظيفة كونه مدركٌ أنّ هذه النقطة تفتقر للموضوعيّة بشكل واضح.
3- العبارة الثالثة التي عليك تفديها هي أن تقول، أعتقد أنني المرشح الأفضل لهذا الموقع
بدل أن تقول أعتقد أنني الأفضل، حاول أن تبرز المواهب التي تتمتّع بها والتي تناسب متطلّبات الوظيفة.
4- إننّي فعّال في الأعمال الجماعيّة.
يفضّل تثبيت أقوالك بالأرقام والمقاييس العلميّة والحقائق بدل التكلّم عن نفسك فقط وبهذه الطرقة سيراك المدير أنّك موهوب من دون أن تقولها بشكل مباشر.
5- شركتكم تعجبني للغاية.
وهذه العبارة يجب التخلّص منها، فالمبالغة في مدح الشركة وصاحب العمل تعطي إنطباعاً سيئاً للمدير، فضلاً عن أن الرسالة الرافقة هي لدعم السيرة الذاتية وليس لمدح الإدارة.
