تعمل وزارة الصحة السعودية على إعادة هيكلة وظائفها ونقلها من نظام الخدمة المدنية إلى نظام التشغيل الذاتي.
وفي التفاصيل التي تحصل عليها موقع " راجِل" فإن الوزارة خلال الفترة الماضية قامت بوضع قاعدة بيانات يتم تعبئتها من قبل جميع الموظفين وذلك منأجل سرعة إكمال جميع المسوغات الوظيفية لنقل هؤلاء الموظفين إلى نظام التشغيل الذاتي.
ميزات التنظيم الجديد: هو نظام تابع مباشرة لوزارة الصحة ولا علاقة له بأنظمة الخدمة المدنية من حيث سلم الرواتب والإجازات الموسمية والسنوية، لذا ترغب وزارة الصحة بالعمل به وتقوم بتحفيز الموظفين بالمبادرة والانضمام إليه ووضع العديد من الحوافز من رواتب مرتفعة عما كان يتقاضونه في السابق.
إلا أن عدد كبير من الموظفين وتحديدا الإداريين لا يرغبون بالانضمام إلى هذا النظام الذي لا تقل ساعات عمله عن ثمانية ساعات في اليوم الواحد في حين نظام الخدمة المدنية يعمل الموظف في اليوم ست ساعات فقط، إضافة إلى أن نظام الإجازات السنوية والموسمية مختلف تماماً فالخدمة المدنية الإجازة السنوية 36 يوماً في حين نظام التشغيل الذاتي 30 يوماً وأما الإجازات الموسمية فالخدمة المدنية لا تقلعن 11 يوما في حين التشغيل الذاتي لا تتجاوز الخمسة أيام.
مخاوف الموظفين: لذا فإن هؤلاء الموظفين يَرَوْن بأن بقائهم على النظام القديم هو أفضل للهم معنويا لا سيما وأنهم اعتادوا عليه لسنوات الطويلة، فيما تؤكد مصادر " راجِل" بأن نظام التشغيل الذاتي سيتم صياغة هيكلته من جديد وسيتم نقل جميع الموظفين عليه وذلك كي تكون وزارة الصحة جهة مستقلة لها ميزانية معينة يتم العمل عليها بشكل سنوي وهذا التوجه مواكب لرؤية المملكة 2030 وذلك في أن تعتمد الوزارة على مواردها وتكون جهة مستقلة ذات مردود مادي تستطيع القيام بكافة مهامها مع متابعة ودعم من قبل الجهات المعنية وتقديم خدمة طبية مميزة ذات جودة عالية لجميع المرضى خلال تواجدهم بالمستشفى.
