لولا التّسلط في العمل، ما كان أحد يغيّر العمل وينتقل من شركة إلى أخرى، بغضّ النظر عن الحاجة للتّقدم المهني.
في كثير من الأحيان، قد ترى بعض الموظّفين تائهين، ولا يدركون ماذا يفعلون وكيف بإمكانهم مغادرة العمل واستبداله بآخر يصون كراماتهم وحقوقهم.
السّبب وراء هذا الشّعور، المدير الظّالم الذّي يعامل الموظّفين مثل العبيد ولا يرحمهم لأنّه لا ينظر إلّا لمصلحته.
هذا النوع من رجال الأعمال ومن المدراء موجود في كل مكان وفي العديد من الشركات والمؤسّسات.
اليوم، تعرّف إلى هذا الطريقة لتعمل على حلّ المشكلة، وتعلّم كيفيّة كتابة هذه الصّيغة لشكوى ضدّ المدير الظّالم:
-
الشّكوى هي من الوسائل التي تساعدك لتحصيل حقوقك، ولتجبر من هو موجود أمامك لاحترامك كان من يكون.
-
هي طلب خطّي يتقدّم به الموظّف نتيجة تعرّضه لظلم أو لضرر معيّن من المدير أو من زميل في العمل.
-
كل شخص داخل مؤسّسة أو شركة قادر على كتابة الشّكوى الإداريّة لحلّ المشكلة بينه وبين الشّخص الآخر.
-
في هذه الشّكوى الموجّهة للمدير أو للمسؤول عن الموظّفين، يجب أن تكتب المشكلة بكلّ تفاصيلها مع الأسباب التي دفعته لكتابة الشكوى.
- النص هو عبارة عن الأسباب والدّوافع المرتبطة بالحادث، وفي النهاية يشدّد كاتب الشّكوى على ضرورة الأخذ بعين الإعتبار هذه المشكلة، مؤكّداً على أن ذلك هو حقّ من حقوقه لا يمكن تجاهله.
- على الشّخص الذّي تعرّض للظّلم متابعة القضيّة والحصول على الجواب الذّي يمنحه ولو جزء من حقوقه.
