مع الوقت يتحوّل العمل داخل الشركات الى نمط حياة روتيني يصعب الانتقال منه الى مرحلة جديدة او حتى تغييره!
يبقى الموظّف دائماً حريصاً على بناء علاقة ودّية مع زملائه في العمل لكنه يحرص أكثر على ان تبقى علاقته تحت ظلال الاحترام مع مديره! لكن هذا الأمر ليس شائعاً ابداً مع راي داليو. فمن هو هذا الأخير؟
راي داليو، أسسّ شركة Bridge Water Associates الأمريكي عام 1975 التي تقوم على منح الهبات والتدوال مع صناديق التقاعد والحكومات الأجنبية. في هذه الشركة اليوم أكثر من 1700 موظّف لكن علاقتهم مع هذا المدير غريبة ولا مثيل لها!
الملياردير راي داليو كام يصفه البعض بـ ستيف جوبز، الذي يملك الشركة بأصول تصل الى 150 مليار دولار أمريكي يطلب دائماً من موظّفيه ويشجّعهم على انتقاد وتقييم بعضهم البعض. فهو لا يقبل ابداً ان يتواجد في شركته كونه اليوم في منصب مدير الاستثمارات، ان يكون موظّفوه عاديين ولا رأي لهم: لذا سينتهي الأمر بهم الى الصّرف!
هو لا يريد ان يتمّ التعامل معه على أساس أنه شخص مميّز ويختلف عن غيرهم: جلّ ما يطلبه ان يتم تقييم عمله بطريقة واعية وذكية وليس فقط للانتقاد.
يقول هذا الأخير، انه في مرّة وصلته رسالة الى بريده الالكتروني من أحد الموظّفين. هذه الرسالة جاءت بعد اجتماعٍ حصل مع أهمّ الزبائن الذين يتمّ التعامل معهم بحيث قال له الموظّف انك تستحقّ علامة الرسوب كونك لم تتحضّر جيّداً لهذا الاجتماع. فأنت قد اضعت الوقت بخروجك للتنزّه ولا نسمح ابداً ولا يمكن ان نقبل ابداً بحدوث هكذا أمور مرّة أخرى.
في شركة Bridge Water المطلوب من الموظّفين ان ينتقدوا ويقيّموا بعضهم البعض وسيطردون بحال فشلوا في إعطاء الملاحظات الجيّدة والبنّاءة. يؤكّد هذا الملياردير انه لا يجب ان يبقى أحداً ساكتاً على رأيه او حتى على نقده!
